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一、年度師資招聘

（一）基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的事業(yè)心和責任感。

3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應學位，具有中國史、世界史等學科專業(yè)背景。

（二）崗位條件

講師崗位

年齡原則上不超過35周歲。科研業(yè)績?yōu)楣_發(fā)表的學術論文。業(yè)績條件應接近學院教師評聘副教授職務的基本科研業(yè)績標準，具體要求如下：

1.教學與科研并重型的教師崗位應聘人員應以獨立作者或第一作者身份公開發(fā)表《吉林大學哲學社會科學高水平中文學術刊物參考目錄》D類刊物4篇學術論文的相當成果。

2.國外或港澳臺地區(qū)獲得博士學位的青年學者，發(fā)表于國外或港澳臺地區(qū)學術刊物的學術論文，其成果對應當量由學院學術委員會依據(jù)相關文件認定。

3.學術論文成果可以按以下標準折算：1項A類成果可相當于2項B類成果；1項B類成果可相當于2項C類成果；1項C類成果可相當于2項D類成果。成果等級按就高原則，不重復認定。

副教授崗位

年齡原則上不超過40周歲，已受聘副高級及以上專業(yè)技術職務，近3年取得的業(yè)績成果不低于學院近3年聘任相應類型副教授職務人員的平均業(yè)績水平。

教授崗位

年齡原則上不超過45周歲，已受聘正高級專業(yè)技術職務，近3年取得的業(yè)績成果不低于學院近3年聘任相應類型教授職務人員的平均業(yè)績水平。

應聘人員的年齡、科研業(yè)績等各項資格條件，均以招聘工作啟動當月的1日為統(tǒng)計截止時點。

（三）相關待遇

按照吉林大學有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用相關政策

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。

（五）學院將根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》、學校年度人員補充計劃指標、學科建設需要及其他相關要求開展年度師資招聘、選留工作。具體政策由學院依據(jù)學校人力資源處、學校人才辦政策負責解釋。

（六）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：郭軍偉

咨詢電話：+86-431-85166539

電子郵箱：guojunwei1981@163.com

地址：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學東榮大廈1115室

郵編：130012

二、人才崗位招聘

（一）招聘對象

國家級人才項目候選人；海內(nèi)外知名高校和科研機構終身教授、副教授、助理教授、講師；海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C構博士后、博士。

（二）招聘學科

中國史、世界史

（三）招聘崗位

1.“匡亞明學者”人才崗位：卓越教授、領軍教授、英才教授、青年學者。

2.鼎新學者（博士后）崗位

（四）支持條件

1.高起點的專業(yè)技術職務

2.保證博士研究生招生指標

3.有競爭力的薪酬待遇和生活補助

4.地區(qū)內(nèi)有競爭力的安家補助，拎包入住周轉房

5.充足的科研啟動經(jīng)費

6.高品質的幼教、小教及中學教育資源

7.三甲附屬醫(yī)院體檢、醫(yī)療綠色通道

（五）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：郭軍偉

咨詢電話：+86-431-85166539

電子郵箱：guojunwei1981@163.com

地址：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學東榮大廈1115室

郵編：130012

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