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崗位職責(zé)：

組織發(fā)展與架構(gòu)管理：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的規(guī)劃、梳理及動(dòng)態(tài)調(diào)整，明確部門職能與崗位職責(zé)邊界，確保組織效能最大化，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。

核心人才招聘與配置：主導(dǎo)技術(shù)類崗位（PLC軟件/調(diào)試/安裝工程師）的招聘工作，搭建技術(shù)人才儲(chǔ)備庫；同時(shí)統(tǒng)籌各職能崗位的人員補(bǔ)充、內(nèi)部調(diào)配及隊(duì)伍優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。

薪酬績(jī)效體系建設(shè)：負(fù)責(zé)薪酬福利與績(jī)效考核體系的搭建、迭代優(yōu)化及落地執(zhí)行，完善激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，驅(qū)動(dòng)組織與個(gè)人績(jī)效雙向提升。

培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建公司培訓(xùn)體系，聚焦技術(shù)崗（PLC編程、設(shè)備調(diào)試、安裝規(guī)范等）開展專項(xiàng)培訓(xùn)，組織新員工入職培訓(xùn)、在崗能力提升培訓(xùn)及梯隊(duì)人才培養(yǎng)，助力員工能力與公司發(fā)展同頻。

考勤與薪酬核算：統(tǒng)籌月度考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與異常事項(xiàng)處理，規(guī)范考勤管理流程，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)，確保考勤與薪酬管理合規(guī)高效。

員工關(guān)系與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，維護(hù)良好勞資關(guān)系，妥善處理員工訴求與勞動(dòng)糾紛；統(tǒng)籌社保、公積金的增減員申報(bào)、基數(shù)核定及合規(guī)維護(hù)工作。

任職要求：
1、有大廠工作經(jīng)驗(yàn)，人力經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、性格開朗，樂于溝通，有耐心；
3、大專及以上學(xué)歷。
崗位福利：
1、單雙休，法休；
2、公司提供電動(dòng)汽車充電樁電動(dòng)車充電樁、車位；
3、生日福利，年度體檢福利，雙節(jié)福利；
4、五險(xiǎn)