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1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略，并做出針對性招聘計劃， 主導(dǎo)完成區(qū)域業(yè)務(wù)人員的具體招聘工作，包括招聘渠道、人才尋訪、面試甄選、錄用與留存等；
2. 負(fù)責(zé)人員日常跟蹤、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，篩選合適人員督促轉(zhuǎn)正、日常工作跟蹤，保障人才梯隊建設(shè)與業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，擅長地市與縣城業(yè)務(wù)人員招聘，具有優(yōu)秀的簡歷盤活能力；
2.具有銷售密集型招聘工作經(jīng)驗，有地市縣城連鎖零售招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.銷售團隊管理經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)達成邏輯并具備指導(dǎo)能力。

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