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1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人資副總組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、 組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)管理流程、跟進(jìn)具體實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行

3、 依據(jù)公司戰(zhàn)略對(duì)公司人力資源成本進(jìn)行管控和監(jiān)督工作；

4、 規(guī)范公司制度體系化建設(shè)，為公司規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

5、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核辦法的制定和更新，對(duì)員工績(jī)效考核及匯總；

6、 負(fù)責(zé)公司人員工作能力評(píng)定，搭建公司人才梯隊(duì);

7、 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)人員專業(yè)技能進(jìn)行把控、培養(yǎng)、考核。

8、 依據(jù)公司目前人員情況結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方案，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)輸送新

鮮血液。

1、 28-38歲，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、 專業(yè)技能：接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有深入認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律規(guī)定。

3、其他：熟練操作辦公軟件，具備管理才能和良好氣質(zhì)形象有較強(qiáng)的文字工地，規(guī)范的公文書寫規(guī)范有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，親和力強(qiáng)，具有服務(wù)意識(shí)

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪