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職責描述： ? 干部管理體系與機制建設(shè) 負責干部管理制度、流程與標準的建立與持續(xù)優(yōu)化，推動干部選拔、任用、評估、發(fā)展與退出的閉環(huán)管理； ? 干部選拔、盤點與梯隊建設(shè) 搭建及優(yōu)化干部標準，助力業(yè)務(wù)選拔合適的干部，組織實施干部盤點與人才評估，推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃，保障干部 隊伍的質(zhì)量與連續(xù)性； ? 干部發(fā)展項目設(shè)計與實施 設(shè)計并實施干部領(lǐng)導力發(fā)展項目、高管賦能項目等，提升干部綜合素質(zhì)與管理能力； ? 其他事宜 干部管理相關(guān)數(shù)據(jù)分析與報告撰寫，協(xié)助推進企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍提升，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1學歷：本科及以上學歷 2專業(yè)：心理學、人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 3經(jīng)驗：5年以上組織發(fā)展、干部管理、人才管理相關(guān)經(jīng)驗，醫(yī)藥行業(yè)、有咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先 4特質(zhì)與能力：工作積極主動，做事認真負責，心態(tài)開放，具備良好的系統(tǒng)思考、快速學習、溝通表達及良好的團隊合作與組織推動能力。