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一、崗位職責(zé)
1、為合作的政府機關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)，提供員工保險保障的說明講解、咨詢講解等服務(wù)，并根據(jù)單位員工個人及家屬需求（如意外醫(yī)療健康養(yǎng)老儲蓄傳承等），提供專業(yè)的金融保險解決方案；
2、處理對公業(yè)務(wù)項目中的客戶咨詢、保全、理賠及其相關(guān)業(yè)務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量；

二、職位特點：
1、不缺客戶資源~客戶都是大型國企、優(yōu)質(zhì)單位的員工，無需自己開拓；
2、與優(yōu)秀為伍~伙伴都是高素質(zhì)同事（100%本科），項目團隊協(xié)作制，不是一個人孤軍奮戰(zhàn)；
3、小白都能干得好~完善的培訓(xùn)體系，超強的賦能，多元的晉升方向（一定能找到屬于你的位置）；

三、任職要求：
1、熱愛銷售工作，目標(biāo)感強、執(zhí)行力強、抗壓能力強，有強烈的奮斗進取精神；
2、具備良好的社交、學(xué)習(xí)、商務(wù)判斷、團隊合作能力，善于總結(jié)思考；
3、過往有從事過醫(yī)療、金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)領(lǐng)域銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、本科及以上學(xué)歷；
5、年滿25-45周歲；

四、薪資待遇：
「1、銷售傭金」壽險、財險、健康險傭金等，綜合布局下實現(xiàn)多元化穩(wěn)定收入，傭金最長可領(lǐng)取5年；
「2、加入扶持」提供12個月，每個月2000元-4500元的底薪扶持，幫助候選人平穩(wěn)過渡；
「3、創(chuàng)業(yè)支持」提供18個月高額創(chuàng)業(yè)津貼，7個檔位高達16200元/月，實現(xiàn)高收入夢想；
「4、保證收入」入司滿1年，進行收入回算，保證候選人在完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)后能夠享受12萬/年、24萬/年以及36萬/年的保證最低收入；
「5、展業(yè)津貼」為候選人提供業(yè)績自提，只要有業(yè)務(wù)，每個月都能獲得持續(xù)的展業(yè)津貼；
「6、增員津貼」當(dāng)候選人決定組建自己的團隊時，公司提供為期5年的增員津貼，以保證候選人在輔導(dǎo)新人時收入不受損失；
「7、管理津貼」當(dāng)候選人成功組建團隊時，提供管理傭金收入，并且育成關(guān)系永久固定，持續(xù)獲益；
「8、企業(yè)年金」公司將為優(yōu)秀伙伴以及團隊管理者提供高額的企業(yè)年金，以備未來養(yǎng)老之需；
「9、商業(yè)保險」為候選人提供包含意外、疾病、醫(yī)療在內(nèi)的5種商業(yè)保險，解決候選人創(chuàng)業(yè)期間的后顧之憂；

五、項目背景：
PICC中國人民保險，成立于1949年10月1日，財政部控股的副部級央企，擁有無論從客戶數(shù)量上還是質(zhì)量上，同業(yè)公司都無可比擬的金礦資源，包括2.7億個人客戶、550萬法人客戶、近百萬政企客戶。
同時，中國人保作為央企，以實際行動踐行中央金融工作會議要求，立足“基本保障?；尽⑸虡I(yè)保險做補充”的角色定位，充分發(fā)揮保險業(yè)的經(jīng)濟減震器和社會穩(wěn)定器功能，深度參與國家多層次保障體系“三支柱”建設(shè)。
中國人保-政企服務(wù)項目應(yīng)運而生。通過保險財富規(guī)劃師（IWP）的高端人才計劃