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1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理及人事部日常管理工作；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立健全公司人力資源管理制度；
4.實(shí)施人員招聘與人才培養(yǎng)工作；
5.統(tǒng)籌員工關(guān)系管理工作，包括但不限于人事變動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、員工溝通、勞動(dòng)糾紛處理等；
6.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與考核工作；
7.建立和優(yōu)化薪酬福利體系，做好薪酬福利管理工作；
8.組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
9.建立和完善公司管理制度，持續(xù)優(yōu)化管理流程；
10.統(tǒng)籌公司各項(xiàng)行政管理工作，提供必要的業(yè)務(wù)支持。
11.開(kāi)展人事部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.有5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或有3年以上同類企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理政策、相關(guān)法律法規(guī)；
3.具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊實(shí)操。
4.能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人力管理實(shí)際問(wèn)題，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、抗壓能力和執(zhí)行能力；
5.熟練使用各類辦公軟件。