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職位描述： 一、招聘統(tǒng)籌與管理 1、 制定集團招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，結合各分子公司業(yè)務需求，制定中長期招聘戰(zhàn)略規(guī)劃和年度招聘計劃，明確招聘目標、渠道布局及資源配置，確保招聘工作與集團發(fā)展緊密契合； 2、 搭建與優(yōu)化招聘體系，構建集團統(tǒng)一招聘流程與標準，優(yōu)化招聘渠道組合，拓展高端人才獵頭合作等多元化渠道，建立并完善集團人才庫，為集團突發(fā)人才需求提供快速響應支持； 3、 指導分子公司招聘工作，為分子公司提供招聘技術支持與培訓，監(jiān)控分子公司招聘進度與質量，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，保障集團整體招聘目標達成。 二、人才發(fā)展與組織發(fā)展 1、 構建人才發(fā)展體系，設計集團人才發(fā)展框架，開發(fā)內部培訓課程體系，建立人才評估與發(fā)展機制，助力員工持續(xù)成長與職業(yè)發(fā)展； 2、 推動組織發(fā)展，參與集團組織架構設計與優(yōu)化，推動集團組織文化建設，負責集團內部溝通機制建設與優(yōu)化，提升組織運營效率。 任職資格： 1、教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經驗 10年以上人力資源工作經驗，其中5年以上大型集團企業(yè)招聘管理經驗，3年以上集團對分子公司管理經驗； 3、專業(yè)知識與技能 精通招聘專業(yè)知識，熟悉人才發(fā)展與組織發(fā)展理論與實踐，精通人力資源管理相關法律法規(guī)； 4、個人素質 具備領導力、溝通協(xié)調能力、戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力及學習創(chuàng)新能力。