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職位描述：
1、組織實(shí)施公司薪酬績效管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績效、薪酬體系優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)KPI與績效標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)分解到部門，以及部門、崗位的KPI與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，提出績效考核改進(jìn)建議；
4、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)公司與員工績效的共同提升；
5、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力；
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，且有3年以上薪酬績效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。