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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成招聘體系的規(guī)劃與建設(shè)，制定并執(zhí)行年度及長期的招聘戰(zhàn)略計劃。 2.參與制定招聘預(yù)算，有效控制招聘成本，提高招聘效率。 3.組建并管理高效的招聘團隊，負責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，提升團隊整體業(yè)績。 4.不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘團隊的專業(yè)能力和工作效率。 5.深入挖掘并開拓各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。 6.與公司各部門緊密溝通，準確理解各部門的招聘需求，制定詳細的招聘計劃并跟進招聘結(jié)果和流程反饋。 7.對招聘需求進行定期評估和調(diào)整，確保招聘計劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。 8.負責(zé)簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策等招聘全流程工作。 9.對招聘效果進行評估和分析，提出改進意見和優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘質(zhì)量。 10.建立和完善公司人才庫，包括高端人才、潛力人才等，為公司未來發(fā)展提供人才儲備。 11.定期對人才庫進行更新和維護，確保人才信息的準確性和時效性。 12.負責(zé)天津地區(qū)人員的入職通知、入離職等手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、檔案管理和社保等人力部相關(guān)工作； 13.負責(zé)天津公司日常行政事務(wù)，如辦公用品采購、資產(chǎn)管理、會議組織等； 14.協(xié)助公司其它部門完成天津分公司的相關(guān)事宜。 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2．8年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上招聘管理崗位經(jīng)驗，具有獵頭或中高端人才挖掘、跟蹤、招聘相關(guān)經(jīng)驗，調(diào)研行業(yè)的經(jīng)驗背景的優(yōu)先； 3．具備行業(yè)mapping資源及能力，具有急強的交付能力； 4．熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5．優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和外部合作伙伴有效溝通。 6．敏銳的市場洞察力和判斷力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢和人才市場動態(tài)。