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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)大區(qū)整體培訓(xùn)工作規(guī)劃、推動、落地與效果評估；
2、開展各層級人員培訓(xùn)需求調(diào)研，主導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、優(yōu)秀業(yè)務(wù)案例萃取及知識沉淀；
3、制定并實施各崗位人才培養(yǎng)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在崗能力提升活動；
4、協(xié)同承辦銷售系統(tǒng)大型會議，保障會議質(zhì)量與組織效能，支撐銷售運營目標(biāo)達成；
5、統(tǒng)籌內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，包括選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證、考核與激勵；
6、持續(xù)開發(fā)、優(yōu)化及更新培訓(xùn)課程體系與配套課件資源；
7、組織開展質(zhì)量與食品安全相關(guān)法規(guī)政策宣貫及專項培訓(xùn)，提升銷售系統(tǒng)全員合規(guī)意識與風(fēng)險防范能力；
8、推進培訓(xùn)數(shù)字化系統(tǒng)應(yīng)用，完成上級交辦的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

任職資格:
知識內(nèi)容：
1、熟悉人力資源管理知識、人力資源法律法規(guī)基知識、數(shù)據(jù)分析工具知識、心理學(xué)、商務(wù)禮儀知識。
2、熟悉所處業(yè)務(wù)環(huán)境用工及文化風(fēng)俗，了解食品安全相關(guān)規(guī)定，能夠靈活處理相關(guān)問題。
3、理解并踐行公司文化，熟悉公司制度及相關(guān)業(yè)務(wù)開展流程，能夠運用相關(guān)知識獨立完成工作，處理業(yè)務(wù)問題，并提出改善建議。
工作年限（年）：1-3
經(jīng)驗：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少1年從事培訓(xùn)發(fā)展、組織發(fā)展或?qū)W習(xí)運營相關(guān)工作；有快消、零售或制造業(yè)銷售/生產(chǎn)一線業(yè)務(wù)背景者可作為加分項；3、1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、開朗隨和，能適應(yīng)階段性、高頻次出差任務(wù)。

簡歷接收周期：2026-04-24~2026-06-24