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1. 核心招聘工作：對接公司各業(yè)務(wù)部門（生產(chǎn)、貿(mào)易、行政等），溝通確認招聘需求（崗位數(shù)量、任職要求、到崗時間等），梳理需求清單，制定月度招聘計劃，確保招聘工作貼合工貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求；負責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括招聘渠道的維護與拓展、簡歷篩選、候選人邀約、面試組織、錄用跟進及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，保障公司各崗位人才及時供給，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。

2. 人事輔助工作：協(xié)助辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，維護員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)準確完整；協(xié)助開展新員工入職引導(dǎo)，講解公司制度、企業(yè)文化及崗位相關(guān)注意事項，幫助新人快速融入團隊。

3. 協(xié)助協(xié)調(diào)員工與部門間的溝通，維護和諧的員工關(guān)系；協(xié)助組織員工關(guān)懷、團建等相關(guān)活動，增強團隊凝聚力。

4. 其他事務(wù)：配合完成人力資源相關(guān)制度的落地與監(jiān)督，定期整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，編制簡單統(tǒng)計報表；完成上級交辦的其他臨時性人事工作，銜接各部門，保障人力資源工作高效運轉(zhuǎn)。