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一、崗位職責(zé):
1、分析公司的培訓(xùn)需求，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體落實(shí)；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)物業(yè)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、負(fù)責(zé)公司各類半年度、年度及其他相關(guān)會(huì)議的主持工作；
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)講師的評(píng)定、維護(hù)、提升工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他人力等相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較好的培訓(xùn)全盤(pán)統(tǒng)籌能力，可以協(xié)調(diào)各方資源，保證培訓(xùn)的順利實(shí)施落地；
4、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有較好的經(jīng)驗(yàn)，有其他人力模塊工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
5、有較好的溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)；
6、有物業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。