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崗位職責：
1、根據(jù)集團業(yè)務需求，進行招聘需求分析，制定、實施招聘計劃，完成招聘任務；
2、維護與拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，對招聘情況進行分析與總結，提高招聘效率；
3、負責搭建集團培訓體系，建立與完善培訓制度，收集并管理相關培訓資源；
4、負責集團的培訓需求與調研，制定培訓計劃并組織實施，跟進并評估培訓效果，提高員工的專業(yè)技能和業(yè)績；
5、上級交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2、3年以上中大型公司人力資源工作經(jīng)驗，精通2個以上力資源專業(yè)模塊實操工作；
3、思路清晰、嚴謹細致，具備較強的職業(yè)敏銳度與溝通協(xié)調能力，自我驅動力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護