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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司及部門的招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效招聘策略，完成招聘計(jì)劃；

2、做好招聘資源的管理與維護(hù)，并充分利用各種有效招聘渠道，快速滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；

3、進(jìn)行簡歷的篩選、候選人的面試邀約、復(fù)試背調(diào)及后續(xù)的offer談判；

4、保持和業(yè)務(wù)中心的有效溝通，積極處理相關(guān)事宜。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、熟練使用各種辦公軟件，具備3年及以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有自己獨(dú)到的見解；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的自驅(qū)力，有方法論去解決問題；

4、優(yōu)秀的表達(dá)能力和主動(dòng)意識(shí)；

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