應屆畢業(yè)生
本科
2026-05-04 15:58:36
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、數據收集與分析
從HR系統(tǒng)、招聘平臺、績效管理工具等多渠道收集人力資源數據，定期分析員工全生命周期數據（如招聘效率、離職率、員工敬業(yè)度、培訓效果等）。
2、數據整合與洞察
通過統(tǒng)計分析、趨勢預測、建模等方法，揭示人力資源運營中的問題與機會。定義并監(jiān)控關鍵人力效能指標，建立數據驅動的HR績效考核體系。
3、數據可視化
設計并生成定期HR數據報告（如月度人力儀表盤、季度人才分析報告），并使用數據可視化工具（如Tableau、Power BI）制作直觀易懂的圖表和看板，向管理層匯報關鍵發(fā)現。
4、戰(zhàn)略支持
與HRBP、招聘、培訓等團隊協(xié)作，通過數據分析預測未來人才需求、離職風險，并提出針對性建議，幫助制定人才策略。
5、團隊能力建設
推動HR團隊整體數據素養(yǎng)提升，通過培訓與咨詢，賦能HRBP及COE伙伴使用數據解決問題。
作為HR領導團隊的數據顧問，參與制定人才招聘、保留、發(fā)展與激勵的關鍵策略。
任職要求：
1、硬性要求：
本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數據科學、人力資源管理、經濟學、信息系統(tǒng)、金融學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2年以上人力資源數據分析或商業(yè)分析經驗，熟悉人力資源流程。
精通Excel（函數、透視表等），熟練使用至少一種數據分析工具（如SQL、Python）。
具備數據可視化經驗，熟練使用Power BI、Tableau等工具。
掌握基礎統(tǒng)計知識（如回歸分析、假設檢驗），能獨立完成數據建模和預測分析。
2、優(yōu)先條件：
有大型企業(yè)HR系統(tǒng)使用經驗。
具備跨部門協(xié)作經驗，能快速理解業(yè)務需求。
熟悉勞動法規(guī)及數據合規(guī)要求。
3、軟性素質：
邏輯清晰，具備良好的業(yè)務解讀能力。
注重細節(jié)，對數據敏感且具備較強的保密意識。
優(yōu)秀的溝通能力，能向非技術人員清晰傳達數據背后的問題和機會。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州廣州-黃埔區(qū)藍月亮洗滌研究
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
郭女士HR
藍月亮(中國)有限公司
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云埔工業(yè)區(qū)埔南路36號
