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銷售支持業(yè)務(wù)總監(jiān) 年薪20萬(wàn)-35萬(wàn) 上不封頂·股票期權(quán)·團(tuán)隊(duì)統(tǒng)帥 五險(xiǎn)一金·雙休·帶薪年假·餐補(bǔ)·節(jié)日福利·高端培訓(xùn)，送鄭大商學(xué)院讀書 任職要求： 1. 有ToC行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)企劃、市場(chǎng)支持、戰(zhàn)略管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)； 2. 良好的宏觀視野、市場(chǎng)導(dǎo)向意識(shí)和商業(yè)敏感性，能站在企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)的角度思考問題，觀察思考敏銳，思路開闊靈活清晰 3. 具備良好的獨(dú)立思考和工作推進(jìn)能力，包括工作安排、策劃、推進(jìn)、協(xié)調(diào)等 4. 具備抗壓能力：直面客戶拒絕、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)0-1 加分項(xiàng)： 1.保健食品/保險(xiǎn)產(chǎn)品等TO C業(yè)務(wù)模式的履歷優(yōu)先 2.領(lǐng)導(dǎo)過適合產(chǎn)科業(yè)務(wù)性別的人員，組成的銷售隊(duì)伍優(yōu)先 職責(zé)： 1.組建銷售隊(duì)伍 2.輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提高人均產(chǎn)能，完成業(yè)績(jī)目標(biāo) 3.團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)優(yōu)化，戰(zhàn)略落地 4.員工關(guān)懷與文化建設(shè)，提高滿意度與忠誠(chéng)度 5.業(yè)務(wù)支持 核心考核指標(biāo) ： 1.團(tuán)隊(duì)人數(shù)與單產(chǎn) 2.業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況 3.人員穩(wěn)定性