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崗位職責(zé)：?一、人員招聘規(guī)劃?：?1、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；?2、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘、異動、勞動合同管理等相關(guān)管理制度，并根據(jù)需要及時修改、調(diào)整。?二、崗位分析：?崗位分析、崗位說明書編制、公司人員異動管理、集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動管理；?三、招聘實(shí)施?：?1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘；?2、組織高端人才交流、校園招聘，建立公司人才庫；?四、人事事務(wù)?其他相關(guān)人事事務(wù)管理?任職要求：?一、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)?二、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?三、知識、技能和能力：?1、計(jì)算機(jī)技能?熟練操作office辦公軟件?2、外語技能?通過CET-4（425分以上）?3、專業(yè)技能:精通人力資源2個以上模塊，精通招聘、薪酬、績效模塊優(yōu)先；?熟悉國家及地區(qū)的相關(guān)勞動法律法規(guī)。?4、綜合技能:?良好的溝通能力、邏輯思維能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)