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崗位職責：
1. 人才招聘與配置
根據(jù)學校需求（如骨干教師、教學主任等崗位），主導招聘全流程，確保關鍵崗位快速到崗。
2. 薪酬績效與五險一金管理
負責節(jié)點薪酬制作及核算，五險一金相關事宜
3. 員工關系管理
4. 合規(guī)與風險管理
確保用工合規(guī)，防范勞動風險
任職要求：
1. 教育背景與經(jīng)驗
本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
精通薪酬、員工關系等至少2個模塊模塊，能獨立解決問題。
3. 軟技能
優(yōu)秀的溝通能力，能協(xié)調(diào)教師、教研、課程顧問等多角色需求。
熟練操作辦公軟件，應用表格函數(shù)功能。
福利待遇：當?shù)匚咫U、學校提供免費食堂、定期團建、生日福利、節(jié)假日福利、教職工子女入學減免政策等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護