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工作職責(zé)要求： 1、統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)銷商及門店的年度/季度/月度業(yè)務(wù)規(guī)劃，推動目標(biāo)分解與達成追蹤； 2、負(fù)責(zé)銷售團隊架構(gòu)搭建與人才管理，主導(dǎo)業(yè)務(wù)主任的招募選拔、能力培養(yǎng)與區(qū)域調(diào)配； 3、建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程體系，開展現(xiàn)場工作指導(dǎo)與技能帶教，確保團隊執(zhí)行規(guī)范統(tǒng)一； 4、實施團隊績效評估與優(yōu)化機制，定期分析業(yè)績數(shù)據(jù)并調(diào)整人員部署，持續(xù)提升團隊效能； 5、組織系統(tǒng)性培訓(xùn)與發(fā)展項目，構(gòu)建團隊能力成長體系，培養(yǎng)儲備業(yè)務(wù)骨干人才。 任職要求： 1、本科及以上，優(yōu)秀者可放寬至大專； 2、28歲-36歲，優(yōu)秀者可放寬至38歲； 3、5年以上快消行業(yè)銷售經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗； 4、具備區(qū)域規(guī)劃、經(jīng)銷商開拓能力； 5、具備較強的抗壓能力，工作投入度高。 職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助