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1、 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事法律風(fēng)控體系的梳理、建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助人力部門制修訂相關(guān)規(guī)章制度，保障全球用工合規(guī)； 2、 草擬、修訂、審核集團(tuán)總部及各產(chǎn)業(yè)公司勞動(dòng)人事相關(guān)的流程、文件等，并跟進(jìn)落地執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬產(chǎn)業(yè)公司重大勞動(dòng)爭議案件的辦理/指導(dǎo)，提供勞資糾紛處理建議，進(jìn)行類案研判，通過案件反哺管理； 4、 持續(xù)跟蹤勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及政策變化，評估潛在影響，提供前瞻性法律建議； 5、 研究境外重點(diǎn)國家和地區(qū)用工法律環(huán)境，協(xié)同設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)模式匹配的用工方案; 6、 為人力資源部門及產(chǎn)業(yè)公司法務(wù)開展勞動(dòng)人事相關(guān)工作的培訓(xùn)支持； 7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的共享中心其他工作。 任職資格： 1、從業(yè)年限：8年以上相關(guān)職能或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作領(lǐng)域：具有在大型企業(yè)集團(tuán)、知名律所或司法機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，熟練處理勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟案件； 4、可以用英語作為工作語言，有一定的境內(nèi)外勞動(dòng)人事法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 5、具備良好的溝通能力與跨部門協(xié)作能力，能獨(dú)立開展工作并有效推動(dòng)解決實(shí)際問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)