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崗位職責(zé)：
1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘者的篩選與面試安排等工作，協(xié)助完成招聘任務(wù)。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)工作。
3、員工培訓(xùn)與發(fā)展：為員工做入職培訓(xùn)和組織相關(guān)的培訓(xùn)工作。
4、建立維護(hù)人事檔案、員工花名冊、及時(shí)更新員工信息和資料。
5、員工關(guān)系管理：處理員工間的關(guān)系問題，提供相應(yīng)的解決方案，如調(diào)解糾紛、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
6、組織文化建設(shè)：參與組織文化建設(shè)，推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳播，促進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地。
8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理和行政管理相關(guān)的專業(yè)為佳。
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)技能，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。
4、熟練掌握Office辦公軟件，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)