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1.崗位需求對接：與需求部門溝通確認(rèn)招聘需求，明確崗位任職資格、工作職責(zé)及用人標(biāo)準(zhǔn)，制定針對性招聘計劃。
2.招聘渠道管理：維護(hù)主流招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道，拓展獵頭、行業(yè)社群等優(yōu)質(zhì)資源，提升人才觸達(dá)效率。
3.簡歷篩選與初面：快速篩選簡歷，甄別候選人與崗位的匹配度，組織并開展初輪面試（含電話、視頻及現(xiàn)場面試），完成面試評估與記錄。
4. 面試流程推進(jìn)：協(xié)調(diào)需求部門面試官時間，安排復(fù)試環(huán)節(jié)，及時向候選人反饋面試進(jìn)度，確保招聘流程順暢高效。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-2年招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘流程及渠道；
3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4.抗壓能力強(qiáng)，能夠接受加班。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)