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工作職責： 1.負責制定和維護公司薪酬福利體系，把控薪酬核算和薪酬發(fā)放流程，負責員工用工登記、個稅核算、社保繳納、公積金繳納等工作； 2.負責數(shù)據(jù)分析與報表制作，根據(jù)人效成本、薪酬福利等關(guān)鍵數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)優(yōu)化機會，推動薪酬體系改進； 3.負責基于公司工資總額方案，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，編制工資總額預(yù)算及決算方案； 4.負責制定和維護公司績效考核體系，組織開展并審核各團隊季度、年度績效考核過程，匯總績效考核結(jié)果； 5.根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，完成公司階段發(fā)展所需的薪酬福利、績效考核體系等方案設(shè)計和落地； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重點工作。 崗位要求： 1.大學本科及以上學歷，5年以上大型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，2年以上跨國薪酬處理經(jīng)驗，具備國央企建筑工程行業(yè)薪酬福利崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)思維能力、具有較強的綜合判斷分析能力、良好的計劃管理能力； 3.熟悉勞動法、社保福利等相關(guān)法律法規(guī)； 4.精通Excel(熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等)； 5.對數(shù)字高度敏感，工作認真負責，注重合規(guī)及細節(jié)把控，具備良好的統(tǒng)計分析能力； 6.思路清晰，具備良好的邏輯分析和問題解決能力； 7.自驅(qū)力強，樂于學習新知識，能快速適應(yīng)變化； 8.具備良好的跨部門溝通能力和團隊協(xié)作精神。 本崗位實際工作崗位為桑達國際有限公司，總部在深圳南山區(qū)高新科技園。 桑達國際有限公司（簡稱“桑達國際”）， 1988年在香港注冊成立，隸屬于世界500強—中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司(CEC）旗下深圳市桑達實業(yè)股份有限公司（股票代碼：000032）。 桑達國際統(tǒng)籌管理桑達股份旗下相關(guān)國際業(yè)務(wù)，以香港（深圳）總部為聚焦，構(gòu)建東南亞、中亞歐非、南美三大區(qū)域中心，業(yè)務(wù)輻射泰國、越南、馬來西亞、新加坡、印尼、匈牙利、巴西等多個國家，形成“1 3 N”的全球化組織格局。 公司以客戶為導(dǎo)向，以一流的潔凈系統(tǒng)工程技術(shù)為核心競爭力，聚焦工程承包、綠地投資、跨國并購、技術(shù)授權(quán)等業(yè)務(wù)類型，專注服務(wù)于電子、大健康、新能源、新基建等行業(yè)領(lǐng)域，為高科技制造產(chǎn)業(yè)提供客戶與項目生命周期全過程、全方位的系統(tǒng)工程及配套解決方案。 未來，公司將繼續(xù)秉承求實、誠信、和諧、勤奮的核心價值觀，堅持以客為尊，服務(wù)一流的經(jīng)營理念，以務(wù)實作風筑牢根基，以誠信擔當贏得信賴，為客戶創(chuàng)造持久價值、為推動全球化產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻企業(yè)力量。