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1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作 2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議； 3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監(jiān)督及接待工作； 5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作； 6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)