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一、學(xué)院概況

中國礦業(yè)大學(xué)電氣工程學(xué)院始于1950年焦作工學(xué)院電機工程學(xué)系，2021年獨立建院，具有75年的深厚辦學(xué)底蘊。學(xué)院以建設(shè)“特色鮮明、國內(nèi)一流、國際知名”的高水平教學(xué)科研型學(xué)院為發(fā)展愿景，依托中國礦業(yè)大學(xué)——教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設(shè)高校的強大平臺，持續(xù)推動電氣工程學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展。

學(xué)院現(xiàn)有教職工100人，在校生2200余人，其中本科生1500余人、研究生600余人、博士生100余人。設(shè)有電氣工程一級學(xué)科博士點和碩士點，2020年新增儲能科學(xué)與工程交叉學(xué)科博士點，設(shè)有電氣工程博士后科研流動站，其中電力電子與電力傳動二級學(xué)科為國家重點學(xué)科，電氣工程一級學(xué)科為“十四五”江蘇省一級學(xué)科重點學(xué)科。

二、引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風(fēng)優(yōu)良；學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，善于團結(jié)協(xié)作，具有良好的學(xué)術(shù)背景和相應(yīng)的教學(xué)科研能力；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)背景或研究方向不限于電力電子與電力傳動、電力系統(tǒng)及其自動化、電機與電器、高電壓與絕緣技術(shù)、電工理論與新技術(shù)、新能源科學(xué)與工程、儲能科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程等。

三、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學(xué)者

國際同行公認(rèn)、具有廣泛學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家及部分具有突出學(xué)術(shù)成就、較大學(xué)術(shù)影響力和較強學(xué)術(shù)組織能力的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人，身體健康，能夠履行所聘崗位職責(zé)。卓越學(xué)者分為A、B類，其中，卓越學(xué)者（A類）年齡一般不超過70周歲（延聘者可適當(dāng)放寬），卓越學(xué)者（B類）年齡一般不超過60周歲（延聘者可適當(dāng)放寬）。

引進待遇（A類）：崗位長聘教授，薪酬120-150萬元，住房補貼300㎡住房等值貨幣補貼，科研經(jīng)費2000-3000萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

引進待遇（B類）：崗位長聘教授，薪酬100萬元，住房補貼250㎡住房等值貨幣補貼，科研經(jīng)費800-1200萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（二）杰出學(xué)者

在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)取得同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力和較強的學(xué)術(shù)組織能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人，年齡一般不超過60周歲（延聘者可適當(dāng)放寬），分為A、B類。

引進待遇（A類）：崗位長聘教授，薪酬80萬元，住房補貼150㎡住房等值貨幣補貼，科研經(jīng)費600-800萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

引進待遇（B類）：崗位長聘教授，薪酬70萬元，住房補貼120㎡住房等值貨幣補貼，科研經(jīng)費400-600萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（三）攀登學(xué)者

具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學(xué)重點領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果；具有協(xié)助本學(xué)科趕超國際先進水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過55周歲，分為A、B類。

引進待遇（A類）：年薪60萬元，住房補貼90㎡住房等值貨幣補貼，科研經(jīng)費150-200萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

引進待遇（B類）：年薪50萬元，住房補貼80㎡住房等值貨幣補貼，科研經(jīng)費120-150萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（四）英才學(xué)者

英才學(xué)者（A類）：在境內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位或在境外著名大學(xué)、科研機構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士，以及有培育潛力的青年骨干，年齡一般不超過45周歲，可使用特聘研究員身份開展對外學(xué)術(shù)交流和科研活動（包括項目、獎勵、人才計劃申報等）。

英才學(xué)者（A類）引進待遇：年薪40萬元，住房補貼50萬元，科研經(jīng)費50-100萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

英才學(xué)者（B類）：具有優(yōu)秀教育背景和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，年齡一般不超過35周歲，可使用特聘研究員身份開展對外學(xué)術(shù)交流和科研活動（包括項目、獎勵、人才計劃申報等）。

英才學(xué)者（B類）引進待遇：年薪35萬元，住房補貼40萬元，科研經(jīng)費30-50萬元，協(xié)助組建科研團隊、全校實驗平臺開放共享，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（五）直聘/準(zhǔn)聘教授（研究員）

直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評價，達(dá)到我校專業(yè)技術(shù)四級崗水平；準(zhǔn)聘教授（研究員）須通過基層單位學(xué)術(shù)評價及學(xué)校認(rèn)定。準(zhǔn)聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過45周歲），全職到校工作。

引進待遇：薪金年收入30-35萬元，住房補貼45萬元，科研平臺建設(shè)經(jīng)費35萬元（文管類35萬元），學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（六）準(zhǔn)聘副教授（副研究員）

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過基層單位學(xué)術(shù)評價及學(xué)校認(rèn)定。年齡不超過35周歲，全職到校工作。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院或?qū)W校人力資源部。

（七）行健博士后

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準(zhǔn)聘副高人才引進條件。

引進待遇：入站后可準(zhǔn)聘副教授身份開展各項科研工作，在站期間可不占指標(biāo)評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇；在站期間薪金年收入30萬，學(xué)校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績效獎勵；入選指定計劃的上級資助與學(xué)校待遇疊加，企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)資助與學(xué)校待遇疊加，培養(yǎng)期間待遇可超205萬；學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（八）師資博士后

獲得博士學(xué)位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。

（九）講師/助理研究員

具有良好教育背景，取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。

備注：各類人才引進具體待遇可根據(jù)個人實際綜合情況調(diào)整，最終以所簽工作協(xié)議為準(zhǔn)。

此外，學(xué)校還實施人才強校戰(zhàn)略，推出“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等舉措，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展，學(xué)院設(shè)立”院長種子基金“配套支持新入職教師發(fā)展。

四、學(xué)科平臺與研究方向

電氣工程學(xué)院電氣工程一級學(xué)科設(shè)有博士點、碩士點和博士后科研流動站，電力電子與電力傳動二級學(xué)科為國家重點學(xué)科。學(xué)院擁有多個高水平科研平臺，建有新能源電動車技術(shù)與裝備中東歐國家國際聯(lián)合研究中心、江蘇省高校新能源發(fā)電與電動車國際合作聯(lián)合實驗室、寬禁帶功率器件與高效電能變換江蘇省工程研究中心、中英電氣化低碳技術(shù)聯(lián)合實驗室等。

學(xué)院設(shè)有10個研究所：電力電子電能變換與應(yīng)用研究所、大功率電力傳動與變流智能控制技術(shù)研究所、電氣化低碳技術(shù)研究中心、無線電能傳輸與電工新技術(shù)研究所、電機及其系統(tǒng)研究所、電氣安全與綜合能源研究所、高電壓與絕緣技術(shù)研究所、電力新能源與智能診斷技術(shù)研究所、新型電力系統(tǒng)保護與控制研究所、國際聯(lián)合研究中心，在寬禁帶器件與電能變換、新能源發(fā)電與電動車、大功率礦山電力傳動控制、無線電能傳輸技術(shù)、高品質(zhì)電機驅(qū)動控制系統(tǒng)、礦區(qū)電能質(zhì)量綜合治理、電工裝備安全與新技術(shù)、新能源發(fā)電傳輸與儲能系統(tǒng)等方向形成了鮮明的科研特色。

（學(xué)院學(xué)科平臺https://see.cumt.edu.cn/xkjs/xkpt.htm）

五、師資隊伍建設(shè)

學(xué)院現(xiàn)有專任教師78人，其中教授21人、副教授38人，博士生導(dǎo)師17人，40歲以下青年教師占高級職稱的39%；60%以上教師具有海外留學(xué)或訪學(xué)經(jīng)歷。

學(xué)院擁有國家級人才：國家級“萬人”計劃領(lǐng)軍人才2人、國家級“千百萬人才”1人、國務(wù)院特殊津貼專家2人、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”1人；省級人才：江蘇省特聘教授2人、江蘇省“333人才”4人、江蘇省青藍(lán)工程和六大人才高峰等8人、江蘇省杰青項目獲得者1人、優(yōu)青1人，以及江蘇省雙創(chuàng)團隊1個。

近年來學(xué)院在科研方面取得突出成果。近三年累計獲批國家級項目30余項、省部級項目20余項、橫向項目300余項，到賬科研經(jīng)費12000萬元；在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文近350余篇；獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎1項、三等獎2項，孫越崎能源大獎1項，江蘇省科技進步一等獎1項及其他省部級科技進步獎10余項。

六、人才培養(yǎng)與教學(xué)平臺

電氣工程及其自動化專業(yè)為首批國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點、入選教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、國家級特色專業(yè)建設(shè)點、國家“專業(yè)綜合改革試點”專業(yè)、江蘇省品牌專業(yè)，2016年、2019年兩次通過工程教育專業(yè)認(rèn)證。學(xué)院擁有國家級教學(xué)團隊“電氣信息類基礎(chǔ)教學(xué)團隊”和國家實驗教學(xué)示范中心“電工電子教學(xué)實驗中心”。

學(xué)院主持建設(shè)3門國家一流課程、5門省級一流課程。為繼承和弘揚陳清泉院士的崇高品質(zhì)和科學(xué)精神，成立了榮譽班級“陳清泉班”，采用本研一貫制培養(yǎng)，著力培養(yǎng)電氣工程領(lǐng)域拔尖創(chuàng)新人才。

學(xué)院國際交流合作活躍，已與美國工程院院士DushanBoroyevich教授等國外頂尖學(xué)者建立長期合作，成功舉辦國際無線電能傳輸技術(shù)會議（ICWPT2024）等高水平國際學(xué)術(shù)會議，與英國思克萊德大學(xué)、巴斯大學(xué)開展了本科、碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)項目。

七、應(yīng)聘方式及聯(lián)系方式

應(yīng)聘者請登錄中國礦業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（http://zp.hrs.cumt.edu.cn），查看具體崗位并提交個人簡介，同時將應(yīng)聘材料以“姓名+人才類別+電氣工程學(xué)院”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至電氣工程學(xué)院聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室郵箱。

注意事項：本公告以中國礦業(yè)大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)發(fā)請注明文件來源。公告內(nèi)容依據(jù)學(xué)校相關(guān)文件解釋，具體問題可咨詢應(yīng)聘單位或人力資源部。

聯(lián)系方式

1.電氣學(xué)院

郵箱：dqxy@cumt.edu.cn

電話：0516-83599901

2.學(xué)校引才辦

郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn

電話：0516-83590211

3.學(xué)校博士后管理辦公室

郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn

電話：0516-83590389

中國礦業(yè)大學(xué)人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

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