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崗位職責(zé) 承接企業(yè)年度戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各事業(yè)部完成KPI指標(biāo)的季度拆解與目標(biāo)對齊。 主導(dǎo)全公司季度績效考核制度的迭代優(yōu)化，制定標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程并監(jiān)督落地。 統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)的收集、分析與結(jié)果應(yīng)用，組織績效評審會議并跟蹤改進(jìn)措施閉環(huán)。 定期開展人才盤點工作，輸出關(guān)鍵崗位人才地圖與繼任計劃。 協(xié)助完善薪酬體系設(shè)計與落地，確保激勵機(jī)制與績效結(jié)果有效掛鉤。 參與組織架構(gòu)、部門職責(zé)及崗位職責(zé)的梳理與修訂，支撐業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。 協(xié)調(diào)廠區(qū)各業(yè)務(wù)部門的人事協(xié)作，處理員工關(guān)系、招聘及培訓(xùn)相關(guān)支持工作。 任職要求 大專及以上學(xué)歷，持有人力資源管理等級證書者優(yōu)先。 5-10年制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備完整的績效體系搭建與OD項目實踐經(jīng)歷。 具備極強(qiáng)的目標(biāo)感與執(zhí)行力，能高效推動跨部門協(xié)作與制度落地。 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能靈活應(yīng)對組織變革中的復(fù)雜場景。